老贺把目光投向了云栖。 云栖回想了一下自己曾经的那家电子龙头企业的研发实践,说:“这确实是研发管理当中一个很实际的问题,技术开发难,加班多,工作过程不规律,这是普遍情况。” 大家都深有同感地点点头。 “至于研发人员的管理是松一些好,还是紧一些好,这个问题表面是管理松紧的问题,”云栖继续说,“实际是研发管理过程的可控性问题。” 大家觉得云栖这个问题的分解很深入到位。 “这里有两种倾向,”云栖说,“一种是单纯追求结果,一种是过程决定结果。” 唐总觉得云栖说的很有道理,也很想再听下去。 “单纯追求结果,就会出现管理松紧的问题,因为你不知道开发过程,无法实施适度的松紧调节,但是操作简单,...
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