对鹿旻月来说，每次去总裁办公室，其能让她领到新任务的概率已经达到了50%。 这次的任务是，绩效奖金。 绩效奖金，首先，要有考核内容，指标设定。 从公司整体，到各部门再延伸到每个人身上。 俗称KPI。 十几分钟后。 鹿旻月离开了总裁办公室，回到自己的座位上。 她操作着电脑，导出了上个月所有产线员工的出勤表。 在全部看过后。 发现只有一个叫侯超群的员工在上个月请了两个小时的假。 而其他员工则都是满勤。 然后她又导出这个月的，发现无人缺勤。 随即，她又筛选出了职员的考勤。 姜总的考勤是一片空白，童总零零散散...

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