在官场上混,人缘是很重要的,花花轿子人人抬,特别是作为领导干部,更应该有良好的群众基础,若下边沒人支持,沒有配合,你就算是有经天纬地之才,也难以施展才华的,这个道理安平很清楚。 因此,安平在制定目标考核办法的时候,把基数订的很低,摆明了要让大家利益均沾,说白了也是在拉拢一批想干事,能干事的中层领导,当然了,如果这么低的指标值,你还完成不了,那就很说明某些领导的态度问題,对于这样的人,安平可不会再留手的。 事实证明,凌厉的打击和刻意的拉拢收到了良好的效果,一些干部在看完了考核细则之后,立刻明确表态,表示拥护县委、县zheng fu的决议,努力做好本职工作,争取全力超额完成工作任务,榜样的作用是突出的,有人带了头,立刻从者云集,安平的声势一时无俩。 在这...
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